本报讯（记者 郭福盈）12月29日上午，省国资委党委副书记何少华，国资委宣传处处长王春玲，干部郑恩强、申洪建及集团公司党委工作部副部长薛占祥一行对我公司创建省国资委系统文明单位情况进行验收，通过召开座谈会，听取汇报，检查资料和现场察看，原则上通过公司文明单位创建验收。
座谈会上，张恺颙董事长代表公司从公司发展历程、工程建设情况、企业管理方面、公司“十二五”规划等方面向何副书记一行汇报了公司基本情况。公司党委副书记吴文海就公司创建文明单位规划、目标、活动开展情况及公司今后创建文明单位活动设想、努力方向等方面做了汇报。
这些年，公司非常重视文明单位创建工作。在创建文明单位方面，建立健全组织机构，制定创建目标，积极围绕创建活动开展工作，进一步完善创建机制。按照省国资委文明单位测评标准，努力加强领导班子思想政治建设，提高干部政治素质和管理水平。公司以生产经营为中心，加强和改进党组织建设，营造积极向上和谐稳定的氛围，干群团结拼搏，指标连创新高。产值从07年的10.79亿元增长到2010年的40多亿元，利税从07年的0.35亿元增长到2010年的1.5亿元。同时围绕企业生产经营工作进一步加强基层党支部建设，坚持“三会一课”制度，坚持党管干部原则，切实加综合治理，确保企业稳定发展。加强职工思想政治工作，积极对两级干部、职工开展三项教育活动，通过形式任务教育、敬业爱岗教育、企业文化教育，使广大职工对公司的发展充满信心。通过企业文化研讨、干部带头唱厂歌，将公司企业文化根植于每位职工心中。公司编辑下发了《公司员工手册》，广泛开展文明科室、文明家庭、文明宿舍、文明食堂、文明工地创建活动，公司首届道德模范评选活动。坚持开展劳模、先进集体、先进党支部、优秀共产党员、敬业爱岗先进人物评选。
除此之外，公司还启动了6个百万计划。即：百万培训计划；百万青年振兴计划；百万健康计划；百万平安计划；百万活动计划；百万关爱计划。目前此方案正在实施中。公司每年对职工进行体检，组织离退休职工现场参观。组织劳模、优秀党员旅游，组织年龄大的中层干部集中疗养。利用走出去或请进来，对干部职工进行培训，提高技能。通过与其它单位青年职工联谊，帮助单身职工解决个人婚姻问题。通过拓展训练、增强职工的团队意识。公司一直坚持职代会领导干部评议制度，开展民主测评，并将测评结果与收入挂钩。坚持职工代表巡视制度。通过召开研究生、大学生、离退休人员、赴伊朗施工回国人员座谈会等形式，让职工为企业的发展建言献策。公司还尽可能地为大家创造一个良好的工作生活环境，让职工共享企业改革发展成果。
何少华书记在座谈会上做了总结讲话。他说：今天来化建公司一是调研，第二就是对化建公司创建文明单位活动进行验收。听了张董事长和吴书记的介绍，我对公建公司有了更进一步的了解，谈几点感受。第一，化建公司通过上市、一年一个台阶，效益非常突出。企业关键是经营业绩，这是评价和检验一个企业的标准。化建作为上市公司，要对社会负责，担负起社会责任。第二，企业信誉、社会形象非常好。看了你们企业获得的这么多奖牌很高兴，这些奖牌好多都是相当有份量的，属于全国性的，档次高，这在一个省属企业是相当不容易的。第三，企业经营管理非常到位。管理措施，管理理念，包括以法治企、从严治企、规范治企理念非常好，管理细化，也很规范。第四，企业的党建工作抓的比较紧，而且党建工作与企业生产经营管理工作结合的比较好，也有企业自己的一些特色。第五，企业持续发展思路清晰，目标明确。“十二五”规划做的很好，发展目标符合企业的实际情况，也很鼓舞人心，要按照这个目标把企业进一步做大做强。
关于化建文明单位创建情况听了吴书记介绍后，我认为化建这方面工作做的比较细，也是按照国资委下发的验收标准去做的。希望化建要高度重视文明单位创建工作。精神文明建设要常抓不懈，要结合企业自身的特点，要得到大家的认可。一个企业要形成一种凝聚力，要有核心，这个核心就是我们企业的领导班子。班子一定要团结，只有一个好的班子，才能带出一个好的企业。要提高精神文明的软实力，注重日常工作的开展。根据汇报情况、汇报材料和现场检查情况，原则上化建公司文明单位创建活动通过省国资委验收。
会后，何少华副书记一行在张恺颙董事长、吴文海副书记等领导的陪同下兴致勃勃的参观了设备制造公司。
